学生の皆さんは、セミナーや会社説明会からOB訪問などの食事会、そしてエントリーシートの提出後の面接や筆記試験など、就職活動にあたってさまざまな企業の採用活動に接することとなります。企業側からは、これは選考とは関係ありません、だの、これは選考です、だのさまざまな意見がHPや説明会等の場を通じて伝えられますが、これにはどれもホンネとタテマエが混ざっています。
建前に騙されないことが第一歩
学生の皆さんからすると、企業の採用活動がどのように行われているのか、よくわからないことでしょう。結論から言うと、企業がカネをかけて学生と接する場合、すべて採用プロセス（選考・選抜）に関連している、というホンネを覚えておいてください。
皆さんの中には、企業の採用HPなどを見て、エントリーされた学生から、エントリーシートを見て絞って、筆記試験を行って絞り、面接を行って内定者を決定する、と思っている人はいませんか？
そして、エントリーするまでの、セミナーやOB訪問は企業が学生に尽くしてくれる場だ、と思っていませんか？
その結果、セミナーやOB訪問でしっかりと情報収集を行い、面接の準備はエントリーシートを出してからでいいやと思っていませんか？
もちろんこれは、タテマエとしては間違っていません。
また、企業は政府や経済団体が示している採用活動の日程（広報の解禁日・選考の解禁日）を無視した採用活動をしているとは建前上言えないので、学生から質問があると、必ず「正式な選考は解禁日から行います。」と答えるようになっています。
これらの企業が言うタテマエをそのまま信じてしまった、素直で（バカ）正直な学生の多くは、エントリーシートを提出しても、学歴関係なく、企業に呼ばれることすらないまま消えていきます。本人からすれば理由がさっぱりわからないことでしょう。
社会人になると当たり前のことですが、タテマエとホンネは違います。これを理解できずに場当たり的な対応をしてしまう学生が落とされるのは、ある意味当然なのかもしれません。
よく考えれば、お金をかけて何もしないなんて、どんな企業でもするわけないですよね？
ではホンネを踏まえて、企業の採用活動の意味を少し考えてみましょう（企業から見た採用活動）。